2017年過年在1月27日,你已經準備好年夜飯吃什麼嗎?
現在人上班很辛苦
回家就已經非常累了
在過年時就該好好讓媽媽放個輕鬆
不要再讓媽媽為煮年菜煩惱

 今年解放媽媽的雙手,吃點不一樣的年夜飯吧!

原來年夜飯也可以這樣美味

 

 

 

 

 










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▲職場、企業示意圖。(圖/達志影像)

記者葉台南年菜外送佳華/台北報導

從復航解散看企業接班議題,根據人力銀行進行2016「人資F.B.I. 研究報告」調查顯示,今(2016)年僅有9.7%的企業主有接班人計劃,該比例已連續3年低於1成,意味著有超過9成的企業仍未施行接班人計劃。

若從公司規模看接班人計劃概況,根據104人力銀行調查,5?49人的企業規模,「想計劃」接班的比例為8.9%;50?199人的公司,想計劃的比例為17.7%;200?499人比例則為30.7%;至於500人以上的大型企業,想計劃的比例為43.2%。

104人資學院副總經理花梓馨表示,台灣企業少見接班人計劃,其主要原因,家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等影響所致,或是企業經營缺乏彈性,使專業經理人無法參與公司治理,擔心一旦專業判斷失準,辛苦經營的企業將因此解體。



目前台灣企業有將近7成的企業主感受到人才斷層的壓力
,而人才斷層對企業的首要影響,「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%,其次為「無法為企業進行前瞻性策略佈局規劃願景」占45%,以及「無法培育其他人才」占44%。



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